第二十二章：四个女人？

    凭着在校期间优秀的专业成绩和大企业的实习经历，李孟在找工作的时?33??几乎没有花费太多的心思。给心仪的公司投递的简历都得到了面试邀请，几经比较之后她选择了一家中型建筑设计公司。

    大型公司人才济济，但是有半年的实习期，如果没有一定工作经验的话，刚进公司是不会让你接案例的，只能先从打扫卫生发发资料之类的杂活做起，浪费精力也耽误时间。这家中型公司虽然起步时间不长，但是设计师大都是年轻人，观念新颖，想法独特，近年来累积的口碑也相当不错，最重要的是只要你足够优秀，能得到客户的认可，在三个月的实习期里也是可以单独接手设计案例的，也就是说在一定的时间内李孟既可以将时间更有效率的利用起来，又可以增加自己的设计经验。

    李孟从来不喜欢被过多的约束，更没想过在人口众多的跨国公司里厮杀比拼，她虽然也希望把自己擅长的东西做的更好，但是比起在别人手下忍气吞声，她宁愿选择平平常常的生活。她知道精神压力大会给人造成怎样可怕的影响，李孟不怕身体的劳累，但却是真的反感来自人际方面的压力。从某种程度上来说，她有上进心，但是还达不到野心的程度。这种人其实很好相处，只要不去触碰她的底线，她就是一个永远无害的和平主义者。不过有些人觉得生活的太过无聊偏偏来找死，那就不能怪李孟下手狠辣不给人祈求原谅的机会了。当然了，这都是后话。

    母亲已经不需要自己为她提供生活费了，相反，凭着她自己的能力，孟玲还时不时的给李孟零花钱。大学期间李孟偶尔去西餐厅做做兼职，也通过教授接过一些小的设计活，手里也算是小有积蓄。考虑到生活便利问题，最后在C市租了一套一居室独立生活，房东夫妻都是退休教师，性格很好相处。孩子移民国外，这套房子便空着了，他们住在城市郊区的别墅，不方便经常过来打理，索性就把房子租了出去。

    小区靠近老巷，距离市中心有些距离，所以年轻人住户不多，老人和孩子倒是不少。每到周末，楼下孩子玩耍的声音可以持续一整天，好在李孟一开始就和房东协商好换了双层玻璃，隐隐约约能听见外面的声音，倒也不觉得很吵。

    从陆遥的大学坐车到这里要四十分钟左右的路程。待到所有的事情都安顿好时，李孟才忽然想起，她并没有陆遥的联系方式，而陆遥有的也是她国外的号码。回国之后她就办了国内的卡，澳洲的号码已经注销了。

    给陆遥号码后，她很希望陆遥能联系她，因为她知道以陆遥的性格，所有事情都会自己一个人默默扛着，她担心陆遥会崩得太紧，太累。但是陆遥从来没有拨通过她的号码，一次也没有。那，便顺其自然吧，有缘的话总会再见不是吗，更何况还是在同一个城市。

    就这样，李孟停留在胡莎莎的家乡，而胡莎莎却因为工作关系去了最繁华的国际都市B市。知道真相的胡莎莎悔的肠子都悔青了，恨不能继续和自己的小伙伴再续室友情。

    新人报道时，一共是五个人，三男两女，再放眼公司才发现，整个公司的男女比例严重失衡，算上实习员工，女员工也仅有5人，而男员工是女员工的七倍不止。刚开始李孟还误以为是人事部门的领导重男轻女，后来才知道是因为公司案例很多，加班情况严重，很多女员工都是吃不了苦自己选择离开的。

    到了三个月后实习期结束时，一同进来的员工也只留下了李孟和一个东北大汉。这样一来，整个公司便只有四名女员工了。总之，李孟在这个公司从来都没有体会过女员工为了往上爬而勾心斗角的情况，每个人都忙的要死，哪来的闲情逸致找别人尔虞我诈，倒是四个女员工在忙碌的革命斗争中产生了惺惺相惜的战友情。

    另外三个人都比李孟进来的早，张晓鸥张姐资历最深，现在负责设计A组，也是李孟的直属组长，SD人，一米七五的高个儿，性格直爽，但是有些女权主义，就连经理看到她都想躲着走，因为感觉怕怕的。

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